Entreprises

 

 

Vous souhaitez recruter un salarié en alternance GPEI vous assistera durant tout le processus :

 

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Analyse du poste à pourvoir et présélection des candidats

GPEI vous guide dans la démarche de recrutement et d'intégration du nouveau salarié : de la sélection de candidats au contrat en passant par l'organisation des rendez-vous.

 

Caractéristiques et avantages du contrat de professionnalisation

 

OBJECTIF

Permettre aux jeunes d’acquérir ou de compléter une qualification professionnelle reconnue dans le cadre d’un contrat de travail alternant des périodes en entreprise et en centre de formation.

 

LES EMPLOYEURS

Tout employeur (sauf Etat - collectivités locales - établissements publics à caractère administratif.)

 

 

PUBLIC VISE

Traditionnellement des jeunes de 16 à 26 ans, mais le contrat de professionnalisation s'ouvre de plus en plus à tout les publics.

 

NATURE ET DUREE DU CONTRAT

CDD de 18 à 24 mois ou CDI

 

Age Qualification infériere au bac pro ou titre ou diplôme de même niveau qualification égale ou supérieure au bac pro ou diplome de même niveau
Moins de 21 ans 55 % du SMIC 65 % du SMIC
De 21 ans à 26 ans 70 % du SMIC 80 % du SMIC
plus de 26 ans 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimun 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimun

 

DUREE DE TRAVAIL

Elle ne peut excéder ni la durée quotidienne, ni la durée hebdomadaire de travail pratiquées dans l’entreprise.

 

PERIODE D’ESSAI

Application des règles liées au CDD : 1 mois

 

TUTORAT

Possibilité de désigner un tuteur parmi les salariés volontaires de l’entreprise.
L’employeur peut également être tuteur.

 

RENOUVELLEMENT

Le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pu obtenir la qualification envisagée pour cause d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation suivie, de maternité, de maladie, d’accident du travail ou de défaillance de l’organisme de formation.

 

EXONERATION

Application du dispositif « FILLON » d’exonération générale dégressive des charges sur les bas salaires, applicable sur les contrats de professionnalisation à compter du 1er janvier 2008.

 

FORMALITES

Le contrat de professionnalisation est établi par écrit et doit être enregistré par la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle dans le mois qui suit le dépôt à l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) qui doit le recevoir dans les 5 jours après la date effective d'embauche.

 

 

Dispositif « FILLON » d’Exonération Générale Dégressive des Charges sur les bas salaires
Applicable sur les Contrats de Professionnalisation à compter du 1er janvier 2008

Entreprises de moins de 19 salariés :

 

CandidatSMIC

Masse Salariale 

Mensuelle

Remboursement

CICE 7%

Salaire BrutCout mensuel du contrat
- 21 ans non titulaire BAC PRO/TECHNO55% 918.5 64.30 814854.21
- 21 ans autres cas65% 1085.5 75.99 9621009.52
 + 21 ans non titulaire BAC PRO /TECHNO70% 1169 81.83 10361087.17
 +21 ans autres cas80% 1336 93.52 11841242.48
 + 26 ans100% 1670 116.90 14801387.17
+ 45 ans100% 1670 116.90 14801220.10

 


Dans certains cas, l’entreprise peut toucher une Prime d’Aide à la Fonction Tutorale d’un montant de 1380€.
 

Formation Tuteur et suivi des entreprises

 

Cette formation s'inscrit dans le cadre de l'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation. L'objectif est de permettre au tuteur d'identifier son rôle dans l'accueil et l'accompagnement du jeune dans l'entreprise et de rendre le travail formateur. Nos conseillers vous accompagnent en réalisant un suivi pédagogique en entreprise une fois par trimestre.

 

Aide au montage du dossier administratif

Nos équipes vous accompagnent dans le montage administratif du contrat de professionnalisation (demande de prise en charge à votre OPCA, aide à la rédaction du contrat, transmission du dossier aux OPCA.
 

Témoignages


BTS

Jean-Gabriel CABANAS
Dirigeant d'une SSII à sophia antipolis, j'ai fait appel à GPEI afin de recruter une assistante de gestion en alternance.

Suite à un recrutement de qualité et à une gestion administrative du dossier remarquable, j'ai profité pleinement du dispositif de l'alternance. Pour preuve à l'issue du contrat j'ai proposé à laetitia, maintenant diplomée, un contrat CDI.

 

BAC PRO et BTS

Mattéo ZANUCCHI
Responsable de magasins de prêt à porter dans le 06 et le 83, j'ai souvent recours au contrat de professionnalisation.

L'assistance du centre de formation de la phase de recrutement, au suivi du contrat en passant par le montage administratif du contrat est très appréciable.

 
GPEI

GPEI
Espace Antibes, N°17
2208 route de Grasse
06600 ANTIBES

04 92 91 96 70

 

Ecole Supérieure de Commerce et de Gestion - Formation diplômante en alternance